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中新經緯客戶端4月30日電 (趙佳然)被人才招聘市場稱為“金三銀四”的3、4月,在全國抗疫中正在步入尾聲。由於疫情影響,線下招聘活動曾一度停滯,目前正隨著各地的復工復學逐漸進入正軌。

無論是對於招聘者、獵頭還是求職者,今年的“招聘潮”都顯得尤為特殊。中新經緯記者採訪了三位親歷者,他們正面臨著怎樣的難題,機遇又從何而來?

“每年都有人調侃,說‘今年是最難畢業季’,但2020年真的可以算得上‘最難’了。”安徽職匯信息技術有限公司總經理汪張明苦笑著說道。

汪張明總結道,從疫情爆發到現在已經歷兩個階段。“第一個階段是2月至3月左右,由於受到隔離影響,很多行業復工困難,我們的平台主要服務於基層崗位群體,這一點上的感受很明顯。”疫情初期,出現了大批基層員工“隔離”在家,同時生產口罩、消毒液等醫療用品的企業嚴重缺人的情況。在緊急調整后,汪張明所在的招聘平台為醫療用品行業開辟了“綠色通道”,滿足其短期、緊急需求,並取得了不錯的效果。

然而,抗疫高峰期過后,隨著醫療用品行業人才需求的逐漸飽和,招聘市場崗位不足的狀況凸顯了出來。

“從3月底開始的這段時間,對疫情影響判斷比較准確的人基本已找到工作,而另一部分求職者則錯失了機會。對於包括餐飲業、旅游業等在內的服務行業來說,部分企業遲遲沒有復工,招聘需求也就淡了下來﹔也有些企業雖然把招聘啟事挂在網上,但卻沒有短期的需求,真正達成面試、上崗的求職者很少,所以這一階段在匹配人才方面比較尷尬。
更多精彩尽在这里,详情点击:http://wzggtc.cn/,昂热”汪張明說。

除了面向社會的招聘外,校招面臨的情況也十分嚴峻。汪張明表示,以藍領市場為例,今年國內的大中專畢業生比去年多出40萬人﹔另一方面,作為吸納就業人口最多的中小企業,在疫情中受影響較大,部分企業在面臨生存壓力之下,已很難有吸納應屆生的余裕。

“由於今年春招受到疫情、隔離等因素影響較大,不同於往年‘金三銀四’的概念。預計招聘潮也許會延遲到5、6月份。”汪張明認為,在學校陸續復課后,招聘也會逐漸“解禁”,同時臨近畢業,大量應屆生的求職需求也會更加迫切。

在汪張明看來,疫情給招聘平台帶來的並不全是負面影響,其中也有商機所在。“這次的疫情算是給大眾都上了一堂大互聯網課,也讓大家對二維碼、手機APP等互聯網工具了解更深。由於疫情原因,線下招聘會都已停辦,需求從而轉移到了線上。2月至3月,我們招聘平台的流量、注冊量、報名量出現翻倍增長,這或將是在線招聘平台快速發展的一個契機。”

“去年這個時候曾經找過一段時間工作,今年再找一次,感覺變化還挺明顯的。”沈宇鵬曾是一名在北京工作的“碼農”,2019年離職后成為了一名自由職業者,原計劃今年春節后重返職場,但突如其來的疫情打亂了他的計劃。

去年離職后,沈宇鵬回到河北廊坊的家裡居住,退掉了在北京租住的公寓。此次求職過程中,大部分企業都由線下面試、筆試轉移到了線上。昂热“如果線下招聘的話一般會先進行筆試,而今年很多企業都選擇從題庫網站上挑筆試題給求職者做。”

雖是在家考試,但線上筆試的監考方式也十分嚴格。“筆試都會自動設置交卷時間,為防止作弊,全程都會錄像,並且考試過程中不能切屏,在鼠標離開瀏覽器,瀏覽器失去焦點時候會被記錄。”沈宇鵬介紹道。

雖然從廊坊到北京坐火車隻需短短20分鐘,比許多北京當地人上班還方便,但在疫情期間,這20分鐘卻成了不小的障礙。“我自己也是相當謹慎的,有些公司堅持要求現場面試,我考慮了一下還是拒絕了,盡量避免在疫情高峰期坐火車。”

而在與企業商討入職時間時,沈宇鵬一般會表示兩星期后入職。“因為當時到北京入職需要先隔離14天,所以最快也要兩周后到崗。因為這個緣故,有一家公司面試到最后拒絕了我,理由是兩周時間太長,他們等不及。”

4月30日0時起,北京重大突發公共衛生事件應急響應一級級別調整為二級,對國內低風險地區進京出差返京人員,不再要求居家隔離觀察14天,這對於沈宇鵬來講是個尤其好的消息。“總體感覺今年找工作還是挺難的,但不至於最難,還是慢慢看機會吧。”

疫情爆發后,身在邯鄲老家的獵頭顧問馮康開始在家辦公。“我在家還挺能找到工作節奏的,一個人在屋裡搜索職位,休息的時候聽兩首歌,有時候狀態比在公司還好。”

馮康的主要工作是為房地產企業匹配中層及以上職位,他坦言,這幾個月來最大的直觀感覺是“崗位變少,求職者反而更多了”。

“一些企業為了發展,採取了裁員、降薪等措施,部分員工會因此考慮跳槽。從我接觸的情況來看,今年有跳槽意向的人尤其多,以前一個人選可以有多個崗位供選擇,但現在一個崗位會有多個人選來競爭。”馮康說,“如果服務對象的盈利受影響,我們接到的職位自然就會減少和降低。說實話,這種變化對我們獵頭的工作效果影響很大。”

雖然可選擇的職位有所削減,但馮康的工作量卻空前地高。“求職者非常多,每天我都忙著與人選溝通,越來越忙,不敢讓自己閑著。”馮康認為,雖然過去幾個月屬於招聘的“低谷期”,然而隨著國內疫情的好轉,企業的招聘需求會迎來回暖。“高峰期再來臨只是時間問題,機會都是留給有准備的人。”

日前據媒體報道,招聘平台前程無憂部分城市辦事處接到了“關閉辦事處,所有員工解除勞動關系”的通知。對此前程無憂回應稱,此次關閉了石家庄、烏魯木齊等11座城市辦事處,影響到127名前程無憂員工勞工關系,主要是因為企業用戶的業務趨於集中,疊加疫情影響。

談及獵頭行業的流動性,馮康表示並不認為獵頭跳槽率較高。盡管近段時間業績受到影響,他也打算做好人脈的累積,為以后的機會打基礎。“畢竟獵頭是幫別人介紹職位的,如果自己三天兩頭換公司,人家還怎麼信任你?”他坦言。(中新經緯APP)

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